DAAC – Diagnostic accéléré avant conflit
Le diagnostic accéléré avant conflit (DAAC) permet d’analyser rapidement une situation sociale sensible afin de sécuriser la décision de l’employeur avant l’apparition d’un contentieux prud’homal ou URSSAF.
Il permet d’identifier immédiatement les risques prud’homaux, d’évaluer la solidité juridique d’une décision RH et de préparer une stratégie adaptée en cas de licenciement, procédure disciplinaire, conflit individuel, alerte interne ou réorganisation sensible.
Le DAAC aide les directions des ressources humaines à :
sécuriser une prise de décision urgente
anticiper un litige avec un salarié
limiter le risque contentieux et financier
préparer une négociation ou une sortie maîtrisée
protéger l’entreprise avant escalade du conflit
Rapide et opérationnel
Quand recourir au DAAC ?
Le DAAC permet de décider rapidement, en limitant l’exposition juridique et financière de l’entreprise.
DAAC
Ce que comprend le diagnostic
Un outil stratégique pour les DRH souhaitant agir en amont et réduire l’exposition juridique de l’entreprise.
Celui qui excelle à résoudre les difficultés les résout avant qu’elles ne surgissent
Sun Tzu. L’art de la guerre.
