Droit du travail
Le droit du travail encadre chaque décision impactant la relation employeur-salarié. Une intervention en amont permet de sécuriser les procédures, limiter le risque prud’homal et protéger l’entreprise dans les situations sensibles.
Le cabinet accompagne dirigeants, entreprises et DRH à toutes les étapes du contrat de travail, du recrutement jusqu’à la rupture.
Les compétences du cabinet au service des professionnels :
Sécuriser les décisions RH
Chaque mesure doit être juridiquement maîtrisée pour éviter un contentieux ultérieur.
Intervention notamment pour :
• rédaction et sécurisation des contrats de travail
• procédures disciplinaires
• licenciement individuel ou collectif
• rupture conventionnelle
• gestion de l’inaptitude
• modification du contrat de travail
• départ négocié
• situations sensibles salariés cadres
Objectif : fiabiliser la décision avant qu’elle ne devienne un litige.
Prévenir le contentieux prud’homal
Une stratégie adaptée en amont réduit fortement le risque judiciaire.
Le cabinet intervient pour :
• analyse du risque avant rupture
• préparation des dossiers sensibles
• accompagnement des procédures disciplinaires
• gestion des contestations salariés
• stratégie avant saisine prud’hommes
Anticiper permet souvent d’éviter la procédure.
Accompagner les relations collectives
Les relations avec les représentants du personnel nécessitent une approche structurée.
Assistance sur :
• élections professionnelles
• dialogue social
• négociations collectives
• accords d’entreprise
• gestion des conflits collectifs
• restructurations
Sécuriser ces étapes protège la direction et l’organisation interne.
Gérer les situations à risque pénal
Certaines situations relèvent du droit pénal du travail et engagent la responsabilité de l’employeur ou du dirigeant.
Intervention notamment en cas de :
• délit d’entrave
• harcèlement moral ou sexuel
• accident du travail grave
• mise en cause de la responsabilité pénale
• infractions liées à la sécurité au travail
Une analyse rapide limite l’exposition juridique.
Lorsque la procédure est engagée, une stratégie contentieuse adaptée est déterminante.
Défendre l’entreprise en contentieux
Chaque dossier est traité selon ses enjeux juridiques et opérationnels.
Une approche stratégique du droit du travail
L’intervention ne se limite pas à la gestion du litige. Elle vise à sécuriser durablement les pratiques sociales de l’entreprise.
Cette approche permet :
• d’anticiper les risques
• de fiabiliser les décisions RH
• de protéger le dirigeant
• de limiter l’impact financier des contentieux
• de préserver le fonctionnement interne de l’entreprise
Certaines situations urgentes peuvent nécessiter un diagnostic accéléré avant conflit (DAAC).
Le cabinet Duffo & Associés accompagne employeurs, dirigeants et DRH avec une expertise reconnue en droit du travail, à chaque étape de la relation de travail.
